Uma opção para o Walgreens.
Cadeia dá benefício incomum a maioria dos funcionários.
A Walgreen Co., a maior cadeia de farmácias do país, disse "obrigada" a seus funcionários de maneira incomum na quinta-feira, quando abriu uma loja em Greektown, sua 3.000ª farmácia em todo o país.
A rede baseada em Deerfield concedeu opções de ações para praticamente todos os seus 110.000 funcionários.
As opções, que foram concedidas em uma base única, serão adquiridas em três anos. Cada funcionário receberá entre 75 e 500 opções, dependendo da duração do emprego, e não dos rendimentos anuais.
Todos os funcionários da Walgreens são elegíveis, exceto os gerentes mais altos, que recebem regularmente opções de ações como parte de sua remuneração anual. Funcionários com menos de um ano de serviço receberão opções sobre 75 ações. Aqueles com mais de 25 anos receberão o máximo de 500.
"Esta é uma doação significativa para cada funcionário, não apenas um gesto simbólico de algumas ações", disse o presidente-executivo da Walgreens, Daniel Jorndt, que não está recebendo nenhuma das opções.
É um sinal dos tempos, dizem especialistas em benefícios. Com o desemprego em baixas do pós-guerra, os varejistas estão lutando para manter empregados valiosos. Muitos também têm sido lentos em lidar com questões de funcionários, apesar de terem a maior rotatividade de funcionários entre as indústrias americanas - mais de 100% ao ano, disse Herb Cohen, executivo-chefe da MOHR Learning, uma empresa de treinamento de varejo em Ridgewood, N. J.
Alguns varejistas, incluindo a Sears, a Roebuck and Co., a Container Store e a Home Depot, ampliaram os benefícios, como participação nos lucros e opções de ações, para manter os funcionários satisfeitos. A Sears expandiu seu programa de opções de ações para incluir 19.000 gerentes assalariados.
Mais grandes corporações estão estendendo concessões de opções de ações para aqueles que estão na hierarquia, disse Erin Milligan, um líder de prática de remuneração de executivos da William M. Mercer Inc., uma empresa de consultoria de benefícios.
"É considerado uma ótima maneira de criar compromisso e conduzir uma cultura de propriedade. Com a guerra por talentos, as opções de ações são vistas como uma maneira atraente de manter as pessoas", disse Milligan.
Vera Thomas, cabeleireira chefe da Walgreens em 430 N. Michigan Ave., aprecia o gesto. Thomas, que ganha US $ 8,25 por hora, diz que as opções são "um grande presente. Ele permite que você saiba que o Walgreens se preocupa com os funcionários", disse Thomas, um veterano de oito anos da Walgreens que receberá 200 opções. .
Wayne Bengston, gerente executivo assistente da mesma Walgreens, acredita que a concessão da opção "definitivamente ajudará a manter os funcionários". A notícia veio como "uma verdadeira surpresa", acrescentou. Bengston, um veterano de 12 anos da Walgreens, também receberá opções sobre 200 ações.
O preço de exercício das opções da Walgreens é de US $ 29,12 por ação, o preço de fechamento da ação na quinta-feira na Bolsa de Valores de Nova York. Isso significa que em três anos, os funcionários da Walgreens podem optar por comprar ações ao preço de quinta-feira e mantê-las. Ou eles podem fazer uma transação sem dinheiro, onde recebem apenas o aumento do preço das ações acima do preço de exercício, disse o porta-voz da Walgreens, Michael Polzin.
Os funcionários devem exercer as opções dentro de 10 anos ou expiram.
A Walgreens informou que o programa de opções de ações deve diluir os ganhos em até 1 centavo por ação daqui a sete anos.
A idéia do programa de opções de ações igualitárias teve origem com John Rubino, vice-presidente sênior de recursos humanos da Walgreens, que se aposentou em 30 de abril.
Rubino acreditava que as opções ajudariam a Walgreens a reter funcionários dando aos trabalhadores uma participação acionária na empresa, disse Polzin.
Notícias CSR.
Walgreens anuncia concessão de opção de compra de ações a todos os funcionários, reconhecendo a abertura da 3.000ª loja.
Enviado por: Walgreen Company.
Postada: 11 de maio de 2000 - 12:00 AM EST.
A Walgreen Co. anunciou hoje uma outorga única de opção de compra de ações para cada um dos seus 110.000 funcionários para reconhecer a abertura da 3.000ª loja da rede de drogarias.
As opções estão sendo concedidas a todos os funcionários em tempo integral e meio período na folha de pagamento da empresa a partir de hoje e serão investidas em três anos.
"Este é um subsídio significativo para cada funcionário, não apenas um gesto simbólico de algumas ações", disse o presidente e diretor executivo L. Daniel Jorndt. "Cada funcionário receberá entre 75 e 500 opções, dependendo do tempo de serviço. Nenhuma outra empresa em nosso setor ofereceu aos seus funcionários um programa de opções de ações tão amplo."
A concessão de opções não apenas ajudará a Walgreens a manter seu pessoal, mas também dará a cada funcionário uma participação no futuro da empresa.
"Nosso enorme crescimento é o resultado de um enorme esforço de todos na empresa", acrescentou Jorndt. "Há apenas 10 anos, tínhamos 1.500 lojas. Demorou tempo, dinheiro e muito trabalho para atingir nossa meta de 3.000 lojas em 2000. E, à medida que avançamos para 6.000 lojas até 2010, queremos que cada funcionário tenha a oportunidade de se beneficiar. nosso sucesso ".
A inauguração oficial da Walgreens, a 3.000 loja, localizada na cidade natal de Chicago, será celebrada hoje. Desde a sua fundação em 1901, a Walgreens cresceu e se tornou a maior rede de drogarias do país, com vendas no ano fiscal de 1999 de US $ 17,8 bilhões. A empresa planeja abrir 450 novas lojas em todo o país este ano.
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Opções de ações da Walgreens.
212 funcionários relataram esse benefício.
O Plano de Compra de Ações de Empregados da Walgreens (ESPP) permite que os funcionários elegíveis comprem ações com um desconto de 10%.
Esta informação sobre o benefício Stock Options na Walgreens é o resultado de uma pesquisa da equipe editorial da Glassdoor, e não foi fornecida diretamente por um representante da Walgreens. A descrição aqui pode não refletir o benefício atual da Walgreens Stock Options.
Comentários dos empregados.
Parece que apenas a administração faz as opções de ações, não há opções de ações para os funcionários regulares.
Poderia ser muito melhor.
Eu já respondi 10 a 15% de descida.
Depende, mas depois de alguns anos de emprego.
a oportunidade de comprar ações ordinárias da Walgreens com um desconto de 10% sobre o preço de mercado e sem taxas de corretagem.
As ações estão lá para investir se você quiser.
grande benefício e um plus para ter.
Não há opções disponíveis, a menos que você esteja em um nível MUITO Alto (nível VP ou superior). Eles nem mesmo os oferecem para gerentes de loja!
A Walgreens parou de oferecer opções de ações para o pessoal de campo.
typcal para todas as cadeias nada de especial.
Anterior 1 2 Próximo.
Você trabalha em Walgreens? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
& ldquo; Desde que lançamos este programa no ano passado, temos sido verdadeiramente encorajados pela forma como nossos pacientes abraçaram as oportunidades de descartar com segurança seus medicamentos. "- Richard Ashworth, presidente de operações de varejo e farmácia da Walgreens.
A Walgreens fatura 100% no relatório do Índice de Igualdade Corporativa da HRC para 2017. Classificada como "Melhores Empresas para Trabalhar" para os funcionários LGBT.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das Opções de Ações da Walgreens. Saiba mais sobre as opções de ações da Walgreens, incluindo uma descrição do empregador, e comentários e classificações fornecidas anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da Walgreens.
Direitos autorais e cópia; 2008 & amp; ndash; 2018, Glassdoor, Inc. & # 034; Glassdoor & # 034; e logo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.
Opções de ações da Walgreens.
212 funcionários relataram esse benefício.
O Plano de Compra de Ações de Empregados da Walgreens (ESPP) permite que os funcionários elegíveis comprem ações com um desconto de 10%.
Esta informação sobre o benefício Stock Options na Walgreens é o resultado de uma pesquisa da equipe editorial da Glassdoor, e não foi fornecida diretamente por um representante da Walgreens. A descrição aqui pode não refletir o benefício atual da Walgreens Stock Options.
Comentários dos empregados.
Parece que apenas a administração faz as opções de ações, não há opções de ações para os funcionários regulares.
Poderia ser muito melhor.
Eu já respondi 10 a 15% de descida.
Depende, mas depois de alguns anos de emprego.
a oportunidade de comprar ações ordinárias da Walgreens com um desconto de 10% sobre o preço de mercado e sem taxas de corretagem.
As ações estão lá para investir se você quiser.
grande benefício e um plus para ter.
Não há opções disponíveis, a menos que você esteja em um nível MUITO Alto (nível VP ou superior). Eles nem mesmo os oferecem para gerentes de loja!
A Walgreens parou de oferecer opções de ações para o pessoal de campo.
typcal para todas as cadeias nada de especial.
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Atualizações da empresa.
& ldquo; Desde que lançamos este programa no ano passado, temos sido verdadeiramente encorajados pela forma como nossos pacientes abraçaram as oportunidades de descartar com segurança seus medicamentos. "- Richard Ashworth, presidente de operações de varejo e farmácia da Walgreens.
A Walgreens fatura 100% no relatório do Índice de Igualdade Corporativa da HRC para 2017. Classificada como "Melhores Empresas para Trabalhar" para os funcionários LGBT.
Os candidatos a emprego também foram vistos Anterior Próximo.
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Plano de Compra de Ações para Funcionários da Walgreens.
251 funcionários relataram esse benefício.
O Plano de Compra de Ações de Empregados da Walgreens (ESPP) torna fácil e acessível aos nossos funcionários possuir ações da Walgreens. Quando os funcionários se inscrevem no ESPP, eles recebem dois tipos de benefícios: a oportunidade de comprar ações ordinárias da Walgreens com um desconto de 10% sobre o preço de mercado e sem taxas de corretagem.
Comentários dos empregados.
Não inscrito no momento, mas esperando quando minhas finanças permitirem.
Esta é uma obrigação, eu sinto que esta é uma das melhores coisas que a walgreens tem para oferecer. eles são uma empresa de vários milhões de dólares e ter participação é uma obrigação.
Semelhante às opções de 401 K. Eu sinceramente não sei muito sobre isso.
Definitivamente, compre isso. É ótimo.
Quase inexistente e oculto.
O plano de compra de ações dos funcionários era muito bom, acredito que eles costumavam oferecer até cinco por cento que eles combinariam, não sei se esse ainda é o caso.
pode comprar com preço com desconto.
Você pode comprar ações por 10% abaixo do preço de mercado. para vender, comissão padrão de US $ 19,95.
Opção para comprar ações assim que eu entrar é atraente, porém eu não ganho dinheiro suficiente para pagar essa opção.
você pode comprar ações a 10 ou 15% abaixo do mercado normal.
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Atualizações da empresa.
& ldquo; Desde que lançamos este programa no ano passado, temos sido verdadeiramente encorajados pela forma como nossos pacientes abraçaram as oportunidades de descartar com segurança seus medicamentos. "- Richard Ashworth, presidente de operações de varejo e farmácia da Walgreens.
A Walgreens fatura 100% no relatório do Índice de Igualdade Corporativa da HRC para 2017. Classificada como "Melhores Empresas para Trabalhar" para os funcionários LGBT.
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O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios do Plano de Compra de Ações do Funcionário na Walgreens. Saiba mais sobre o Plano de Compra de Ações para Funcionários da Walgreens, incluindo uma descrição do empregador, e comentários e avaliações fornecidos anonimamente por funcionários atuais e antigos da Walgreens.
Direitos autorais e cópia; 2008 & amp; ndash; 2018, Glassdoor, Inc. & # 034; Glassdoor & # 034; e logo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.
Uma opção para o Walgreens.
Cadeia dá benefício incomum a maioria dos funcionários.
A Walgreen Co., a maior cadeia de farmácias do país, disse "obrigada" a seus funcionários de maneira incomum na quinta-feira, quando abriu uma loja em Greektown, sua 3.000ª farmácia em todo o país.
A rede baseada em Deerfield concedeu opções de ações para praticamente todos os seus 110.000 funcionários.
As opções, que foram concedidas em uma base única, serão adquiridas em três anos. Cada funcionário receberá entre 75 e 500 opções, dependendo da duração do emprego, e não dos rendimentos anuais.
Todos os funcionários da Walgreens são elegíveis, exceto os gerentes mais altos, que recebem regularmente opções de ações como parte de sua remuneração anual. Funcionários com menos de um ano de serviço receberão opções sobre 75 ações. Aqueles com mais de 25 anos receberão o máximo de 500.
"Esta é uma doação significativa para cada funcionário, não apenas um gesto simbólico de algumas ações", disse o presidente-executivo da Walgreens, Daniel Jorndt, que não está recebendo nenhuma das opções.
É um sinal dos tempos, dizem especialistas em benefícios. Com o desemprego em baixas do pós-guerra, os varejistas estão lutando para manter empregados valiosos. Muitos também têm sido lentos em lidar com questões de funcionários, apesar de terem a maior rotatividade de funcionários entre as indústrias americanas - mais de 100% ao ano, disse Herb Cohen, executivo-chefe da MOHR Learning, uma empresa de treinamento de varejo em Ridgewood, N. J.
Alguns varejistas, incluindo a Sears, a Roebuck and Co., a Container Store e a Home Depot, ampliaram os benefícios, como participação nos lucros e opções de ações, para manter os funcionários satisfeitos. A Sears expandiu seu programa de opções de ações para incluir 19.000 gerentes assalariados.
Mais grandes corporações estão estendendo concessões de opções de ações para aqueles que estão na hierarquia, disse Erin Milligan, um líder de prática de remuneração de executivos da William M. Mercer Inc., uma empresa de consultoria de benefícios.
"É considerado uma ótima maneira de criar compromisso e conduzir uma cultura de propriedade. Com a guerra por talentos, as opções de ações são vistas como uma maneira atraente de manter as pessoas", disse Milligan.
Vera Thomas, cabeleireira chefe da Walgreens em 430 N. Michigan Ave., aprecia o gesto. Thomas, que ganha US $ 8,25 por hora, diz que as opções são "um grande presente. Ele permite que você saiba que o Walgreens se preocupa com os funcionários", disse Thomas, um veterano de oito anos da Walgreens que receberá 200 opções. .
Wayne Bengston, gerente executivo assistente da mesma Walgreens, acredita que a concessão da opção "definitivamente ajudará a manter os funcionários". A notícia veio como "uma verdadeira surpresa", acrescentou. Bengston, um veterano de 12 anos da Walgreens, também receberá opções sobre 200 ações.
O preço de exercício das opções da Walgreens é de US $ 29,12 por ação, o preço de fechamento da ação na quinta-feira na Bolsa de Valores de Nova York. Isso significa que em três anos, os funcionários da Walgreens podem optar por comprar ações ao preço de quinta-feira e mantê-las. Ou eles podem fazer uma transação sem dinheiro, onde recebem apenas o aumento do preço das ações acima do preço de exercício, disse o porta-voz da Walgreens, Michael Polzin.
Os funcionários devem exercer as opções dentro de 10 anos ou expiram.
A Walgreens informou que o programa de opções de ações deve diluir os ganhos em até 1 centavo por ação daqui a sete anos.
A idéia do programa de opções de ações igualitárias teve origem com John Rubino, vice-presidente sênior de recursos humanos da Walgreens, que se aposentou em 30 de abril.
Rubino acreditava que as opções ajudariam a Walgreens a reter funcionários dando aos trabalhadores uma participação acionária na empresa, disse Polzin.
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